当AI遇见HR，会碰撞出怎样的智慧火花？
11月24日至26日，北部湾港股份以“AI赋能人才工作”为主题，在北部湾航运中心组织开展了为期三天的专题培训。公司党委副书记、工会主席（提名）李曼诺出席培训并讲话。
培训强调，AI赋能人才工作既是顺应国家及自治区科技革命浪潮的必然要求，更是支撑北部湾港实现“四个一流”建设目标的关键举措。全体学员要着力提升AI应用能力与转型发展素养，立足岗位探索“AI+人才管理”创新路径，在职工群体中培育“学用AI、善用AI”的良好氛围，加速AI能力从核心骨干向全员覆盖延伸，推动技术赋能贯穿港口发展全链条。要自觉将AI赋能的理念转化为实践动能，以人才“智慧引擎”推动北部湾港高质量发展。
培训聚焦人才工作的核心需求与AI技术前沿，精心构建了“政策解读+实战实操+基础夯实”三维课程体系。AI+HR数字助理实战课程通过案例演示与实操指导，帮助学员运用AI工具高效制定岗位说明书、绩效考核方案，在AI智能体实践环节，学员们亲手搭建适配岗位需求的智能工具，将理论知识转化为可落地的“数字化助手”。人事档案管理实务课程进一步夯实了数字化人事管理的规范基础，实现了技术赋能与流程优化的同步提升。政策解读课程则结合国家及自治区技能人才相关政策，系统解析了技能人才培养的政策要点与实施路径。
培训设置经验共享环节，北部湾港股份下属防城港码头等6家子公司的分管领导依次发言，分享人才工作创新实践，探讨共性难题。结业仪式上，各小组代表运用“AI数字人”等工具，围绕培训收获与后续应用计划展开热烈研讨，实现了现学现用、互学互鉴、协同提升的培训目标。
当前，人工智能技术正加速重塑产业格局，人才工作作为企业高质量发展的核心引擎，数字化、智能化转型已成为必然趋势。通过系统培训，全体学员不仅掌握了AI工具的使用技能，更关键的是树立了数字化思维，为提升招聘精准度、优化绩效体系、创新培养模式提供了新路径，有效增强了人力资源队伍的数字化素养与实战能力。未来，北部湾港股份将持续深化AI在人才工作中的应用，以人才数字化管理助推公司高质量发展，为打造世界一流港口、建设国际门户港和国际枢纽海港提供坚实人才支撑。
各子公司分管干部人事工作的领导班子成员，总部、各子公司60余名人力资源骨干参加培训。
