北部湾港
【000582】
北部湾港股份有限公司
2022-09-26 16:13

拓宽选人用人渠道,促进人才脱颖而出 ——北港股份开展2022年管理人员竞争上岗

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       9月23日上午,北港股份开展2022年管理人员竞争上岗。通过竞争上岗,进一步增强全体干部职工队伍的上进心和危机意识,让岗位“动”起来、“活”起来。

       北港股份党委书记、总经理陈斯禄在讲话中表示,此次竞争上岗是贯彻“人事、劳动、分配”三项制度改革中“干部能上能下”的重要举措,也是推进落实清廉北港建设的重要内容之一。借助竞争上岗方式,进一步拓宽选人用人渠道,提高人才配置的动态化、科学化、合理化,充分挖掘员工自身潜能,把真正“想干事,能干事,干成事”的优秀人才选出来,进一步优化公司人才队伍的结构、进一步增强公司的凝聚力和创造力。
       本次竞争上岗涉及业务、财务2个主管级岗位,竞岗流程包括笔试、竞岗演讲及答题环节。通过前期的广泛宣传、严格的资格审查,最终有11名竞岗人员参与本次竞争角逐。

       在竞岗演讲中,各竞岗人员围绕工作业绩、自身优势条件、岗位认识、竞争上岗后的工作思路及履职计划等内容逐一上台演讲,表达了竞岗意愿和工作决心,展现了积极作为、勇于担当的北港股份干部形象。

       北港股份党委高度重视本次竞争上岗,成立了以公司党委书记、总经理陈斯禄为组长的竞岗工作领导小组,坚持“公开选拔、公平竞争、择优录取”原则,竞岗演讲及答题环节由集团公司相关部门领导、北港股份领导班子成员及相关业务部门领导、下属单位分管领导及相关部门负责人、员工代表组成的评委团进行评分,覆盖范围广泛。北港股份纪委对竞争上岗全过程进行全程监督,有力确保竞争上岗全过程公平、公正。
       下一步,北港股份将不断创新人才工作机制,紧紧围绕选人、育人、用人、留人四个关键环节,努力建立一支结构合理、能力卓越、积极进取的高素质人才队伍,为推动公司高质量发展提供强劲支撑。
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