人才理念。优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略性资源。北部湾港人才的衡量标准是德才兼备，以德为先，发现人才，建立一支有高素质和良好修养的人才队伍，注重畅通员工内部流动，有效推动人力资源优化配置，理顺员工的职业发展通道，创造激励先进、鼓励员工积极向上的氛围，成立优秀后备人才库，建立合理的人才梯队，拓宽选人用人视野，提高人才助推公司发展能力。
人才培训培养。为实现公司可持续经营发展和打造企业核心竞争力，北部湾港逐步构建完善的人力资源培训体系，全力打造教育学习型企业。一方面围绕人才队伍建设要求，以高水平的培训团队为师资，结合适应企业战略开展新型培训项目。通过案例研讨、互动教学、模拟沙龙等实效性教育手段，培养优秀人才，让不同层级、不同领域的所有员工都能获得对应的培训学习机会，并鼓励专业技术人员提升技术水平，考取职称，帮助员工成长为极具职业竞争力的复合型管理人才；一方面加强技能人才培养工作，通过系统的培训课程、创新的培训方法，职业技能竞赛、技术交流学习等多形式，加快技能人才培养，全面提升技能人才的服务水平，构建人才培养新路径。
人才激励政策。为保证人员的稳定性，进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性，北部湾港探索创新绩效考核标准和评估机制，同时，实施股权激励计划、业务奖金、科技创新奖金等多种激励方式，逐步规范实施公司薪酬福利的分配，探索建立以公平为基础、效率为导向，丰富和完善的激励约束机制及富有竞争力的激励型薪酬分配机制，盘活内部人力资源。
广纳人才：chenyiling@bbwport.com
